今年是換屆之年。根據中央和省委的統一部署，5年一次的市、縣、鄉三級領導班子換屆已全面啟動，這是我省政治生活中的一件大事，社會各界廣泛關注。

這次市、縣、鄉換屆，處在決勝高水平全面建成小康社會的關鍵時期，意義非同尋常。換屆產生的新一屆領導班子，任期正值“十三五”發展時期，是貫徹落實五大發展理念、協調推進“四個全面”戰略布局在浙江實踐的組織者、推動者，是“干在實處永無止境、走在前列要謀新篇”的一線指揮部，能不能通過換屆選好“總指揮”、配強“戰斗隊”，事關全局、事關長遠。各級黨委特別是主要負責人要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把思想和行動統一到中央和省委的部署要求上來，以高度的責任感和使命感，抓實抓好換屆這件大事。

“盲人騎瞎馬，夜半臨深池。”隻有目標清、方向明，才能措施實、抓得好。搞好這次換屆，必須以中央關於干部工作的新思想新理念新要求為統領，圍繞省委提出的“五個進一步”目標要求，切實做到“五個堅持”：堅持實干用人導向，按照好干部20字標准，大力選拔忠誠可靠、能征善戰、敢於擔當、干淨干事的“獅子型”干部，對那些不想為、不敢為、不能為、不願為的干部，要以換屆為契機加大“下”的力度，真正讓有為者有位、實干者有平台﹔堅持戰斗力標准，領導班子的年齡結構、性別結構、經歷結構等都要以戰斗力為核心，統籌考慮年輕干部、女干部、黨外干部選拔配備，加強領導班子專業化建設，不搞任職年齡層層遞減和“一刀切”，不降格以求、“矮子裡面拔將軍”，切實防止結構好看戰斗力卻不強﹔堅持從嚴把關，改進考察方式，重視以事識人、精准選人，深入